近年来，广西罗城县坚持严管和厚爱结合、鼓励和束缚偏重，大力营建“担任为要、实干为本、开展为重、斗争为荣”的稠密气氛，鼓励干部投身底层干事创业、决战决胜脱贫攻坚。(8月24日 我国安排人事报)
“治国经邦，人才为要”。新我国建立70多年来，我国干部队伍、人才队伍建设之所以获得注目成果，就在于咱们既坚持德才兼备、选贤任能，也注重近距离知事，全方位辨认人才，才干够更全面地了解干部，杰出真干、实干的用人导向，培养更多国家和当地开展需求的优异人才。一起，正确的选人用人“风向标”，也可以鼓励实干者，完成“用一贤人则群贤毕至”，营建杰出的用人气氛。当然，要培养造就更多好干部，就需求在挑选人才、培养人才、保护人才上多下功夫，才干够推进高质量人才队伍建设，推进当地高质量开展。
念好“筛”字经，选出喫苦干部。无规则不成方圆。干部由于其特别的身份，只要愿担任、能担任、善担任的人才可成为推送作业开展的助力，这就需求严厉挑选人才，过好“滤筛”，才干够“去劣存精”，进步干部队伍质量。选拔提升那些真实肯下底层、能干事、善管理、大众认可的干部，是鼓励脱贫一线干部干事创业的要害。”罗城县委常委、安排部部长陶振辉说。底层管理需求优异干部，挑选出吃得苦、吃的亏、受得累的干部，要引导干部自动走向底层，更需求让喫苦者吃香，才干够更好地推进底层作业。
念好“拔”字经，培养过硬干部。宝剑锋从磨炼出，梅花香自苦寒来。干部要成为优异的干部，就需求他们可以自动到底层去历练，把双脚扎进泥土中，才干够让自己经风雨、长才华，在底层的磨炼中分外茁长，在历练中拔节生长。罗城县一直把增强干部身手才干作为干部队伍建设的重中之重，立异开设“夜学大讲堂”。好干部是“养”出来的，没有干部一开始便是优异干部，从干部到优异干部，这一个进程便是干部的历练、生长进程，只要不断地到底层摸爬滚打，才干够让自己才干过硬，经得起查验。
念好“暖”字经，保护实干干部。要让干部发挥耐久的效果，就需求给予人才耐久的温度，要让干部真实地感受到安排的关怀，才干够打开心扉，一心一意做好自己的本职。为让更多优异干部在城镇一线留得住、干得好，罗城县研讨出台关怀关爱鼓励搀扶脱贫攻坚一线干部二十条办法，让驻村干部在政治上得到关怀、生活上得到关爱、成果上得到重视，进一步加大对扶贫范畴干部关爱鼓励。关怀关爱既是情感上的，也是实践作业上、生活上的，处理他们的后顾之虑，才干促干部在作业中埋头苦干，干好作业、干出好成果。
干部要长于把“论文”写在底层的大地上，才干够让自己在底层的锻炼中不断生长，也可以在底层的学习中不断的进步，在要害时刻发挥要害担任，想大众之所想，急大众之所急，解大众之所难，更好地处理大众的实践难题，也更乐意把心留在底层。
